Fortinet 網路安全專家（NSE）認證計劃，擁有認證的候選人脫穎而出

資安人才荒持續擴大，全球急需 500 萬人力！

全球企業求才渴，面對新型資安變化

根據 ISC2 的研究，2024 年全球資安人力的成長已趨緩，領導人指出原因包括預算不足（39%）與凍結招聘（38%）等。如今，全球仍急需近 500 萬名資安從業人員，以填補這些關鍵職缺。

雇主若想吸引新血加入資安產業，不能再僅依賴擁有相關學士學位或具備實務資安經驗的候選人。隨著資安事件的發生頻率快速上升，企業必須盡早行動，而非再觀望。根據《Fortinet 2024 資安技能落差報告》，近九成的企業在去年曾遭遇資安入侵，其中有 63% 表示攻擊後花了一個月以上才完全復原。

重新思考資安產業的招聘觀念

雖然目前已有許多計畫致力於吸引新人才投入資安領域，但過時的用人觀念仍可能拖慢整體發展腳步。有些僵化的看法使得招聘主管拒絕了潛力十足的應徵者，只因他們缺乏「傳統」背景，比如沒有修過資安或相關學位。

根據調查，超過七成的資安領導人仍要求候選人擁有四年制大學學歷，而 66% 只錄用有傳統訓練背景的應徵者。這樣的門檻限制，不僅無法有效解決人才短缺問題，也可能錯失具備實戰能力、只缺乏學歷證明的優秀人才。

重新定義資安職缺的錄用條件，有助於拓展人才庫

若企業願意調整甚至移除某些傳統的錄取門檻，轉而著重於應徵者實際具備的技能與潛力，即使缺乏傳統學歷背景，也能更有效找到合適人才。這樣的轉變對企業招募新一代資安專業人士將產生重大幫助。

所幸，現在已有越來越多企業與求職者投入參與資安訓練營、就業導向訓練課程及認證制度。這些努力正逐步擴大整體資安人才池，為產業注入新血。

認證對專業人士與招聘主管皆具助益

資安領導人普遍認為，認證是資安能力的重要指標。事實上，91% 的受訪者表示更願意錄用具備認證的候選人。此外，有 61% 認為認證有助於個人跟上不斷變化的威脅環境與新興技術，這對於面對快速變化的資安挑戰尤其重要。

對於個人與企業而言，認證帶來多項具體好處：

49% 的資安從業者表示，擁有認證後職涯成長更快速
46% 表示認證帶來更高薪資
34% 表示認證讓他們更容易找到並獲得職位

同時，資安領導人指出：

擁有認證的員工，其技能與知識水準較高（60%）
具備認證的實務人員，其工作表現更為出色（55%）

雖然認證帶來眾多優勢，但 72% 的受訪者仍認為具備認證的應徵者難尋。然而，也有 89% 表示願意出資協助員工取得資安認證，這代表企業願意投資培養關鍵人才。

透過 Fortinet 網路安全專家認證計畫探索專業認證

Fortinet 致力於縮小全球資安技能缺口，而我們正透過 Fortinet 訓練學院的多項計畫實現這一承諾，其中就包括 網路安全專家（NSE）認證計畫。這項屢獲殊榮的多階段訓練與認證計畫，為資安專業人士提供獨立且專業的技能、知識與經驗驗證。整體架構也與「美國資安教育全國倡議（NICE）人才框架」中的專業職能角色相對應。